《纽约时报》认为“RSS\”是一个尴尬的缩写

我已经有一段时间没有提到rss的非极客绰号了。它还没死呢!这是最新的齐射。

在他6月23日纽约时报件,产品名称中包含什么?专栏作家David Pogue观察:

“一些好的技术甚至不能代表人们可以认同的东西。RSS是一项伟大技术的糟糕名字;它可以代表丰富的站点摘要,也可以代表简单的联合。这两种方法都不能真正告诉你,这意味着你要订阅一个网站,这样你就不必查看它的更新。

这不是最后一句话…

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与女性交流:小贴士

现在我在听最新的顾客的教堂播客:女人的口碑(您可以通过该链接下载播客,但是这个节目总体来说很棒,所以我建议你也订阅它饲料)。 第一部分是对安德里亚学,请合著者“不要认为粉红色”(关于口碑和女人)。

虽然这段对话主要是关于市场沟通的,这里有充足的精神食粮的人参与任何方面的公共或私人通讯–包括博客、教育,现场讨论,等。

学习总结了三个关键的营销技巧对妇女。我跟随每个人,思考这些如何与营销之外的沟通联系起来…

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懦弱管理的真正代价

好吧,我警告你,这是一个有点咆哮。我恼怒的。我不能容忍下贱,目光短浅的愚蠢。

上周,我的一位密友(一位高级软件工程师)在没有任何警告的情况下被解雇了。他没有挪用公司资金,威胁他的同事,或者确实犯下了任何重大的越界行为,从而需要采取如此极端的行动。第一件事是在一个阳光明媚的星期五早晨,他被叫去开会,被告知他的工作表现令人无法接受。信不信由你,这种“你被解雇了,现在出去!”对话是第一有一次,他的经理(或公司里的任何人)提到了他工作中的任何问题。

为了增加对伤害的侮辱,我的朋友被当作罪犯对待。当他被解雇的时候,他们没有告诉他就把他的笔记本电脑从办公室拿走了。然后他们叫他马上离开大楼。奇怪,他被解雇的唯一原因是微不足道的,与他的核心任务无关,与证据相矛盾。我的朋友没有机会讨论这个决定。在他走进会议室之前,解雇一事已成定局。他仍然不知道他被解雇的真正原因。而且他也不太可能知道。

是的,我知道这已经成为让员工离开的常见方法,至少在美国–虽然真的只有在最可怕的和稀有的情况下才有意义。在这样一个最重要的问题上缺乏沟通和清晰是懦弱和残忍的。更糟糕的是,这是非常糟糕的生意。

雇主为什么要关心?意外解雇不是很有效吗?难道它们不能防止“心怀不满的员工”造成损害吗?

绝对不是。只有最天真的高管和经理人才相信这种企业神话。心怀不满的员工,不雇佣。首先,清晰的沟通是保持员工“咕哝”的关键。

事实是,意外解雇对企业来说是非常昂贵和危险的。这是一个耻辱,因为这种做法会导致原本有前途的公司从内部走向衰败。

这就是工作原理……

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玩我的生物

本周是一场旋风,原因有好有坏。我现在只关注积极的一面。

我的新公司我,记者这是一个惊人的开始。这很好,因为公民新闻这个话题对我和我的合作伙伴来说意义深远,A.亚当·格伦。同时,我吸引了很多有趣的演讲活动,包括纽约新闻协会(今天刚考了一分。)

考虑到所有这些新的演讲活动,鉴于我一直致力于在事业的这一方面寻求乐趣,我修改了我的简历。我发现,当我试图在一个传记中表现得令人印象深刻和专业的时候,结果适得其反。我在人群中迷路了。

这里是–whadya觉得呢?…

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我,记者发布

昨晚我发表了一个新博客,我,记者,请它将作为我的主要枢纽公民新闻的努力。我的合作伙伴,亚当·格伦,请目前正在旅行,但他在网上,所以我相信他很快就会出现在那里。

我已经在那里发表了几篇文章,我还有很多工作要做。

公平的警告: 我,记者是非常基本的。友善一点:这是我的第一个Typepad博客,我正在学习他们的工具。同时,为了使它的外观与今天的一致,我匆忙地把它组装起来。监控的文章这突出了我的公民新闻工作。期待这个博客的外观和功能得到改善。

你怎么能参与进来?……

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我在一篇监控文章的开头

这太令人兴奋了……昨晚我发布了我的新公民新闻培训项目亚当·格伦,请我,记者。在那里,我提到我已经接受了基督教科学箴言报

通讯员兰迪·多丁加告诉我他希望这篇文章在星期一发表。令我高兴的是,我刚刚发现在线版本已经发布–我领先!太酷了!

看到的:自己写新闻。这是一个优秀的初学者概述新兴的CITJ领域。

我要从建筑中稍作休息我,记者网站(定于今晚晚些时候)分享关于这篇文章的一些想法,另一方面,这个项目已经得到了来自各个方面的报道。

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